Conjuguant une expérience de l’entreprise dans les grands groupes, un passé de créateur d’entreprise et une formation humaniste (philosophie, psychologie, linguistique), j’ai été amenée à conduire une réflexion approfondie sur le fonctionnement de la société et de ses valeurs.
J’ai pu mesurer à quel point le monde de l’économie et des finances est centré sur le Savoir-faire et l’abstraction. L’individu est sollicité de « savoir faire » toujours plus vite et dans cette course effrénée, lui, comme la société toute entière, perdent du sens.
J’ai alors entrepris de longues années de recherches pour découvrir finalement qu’il est non seulement possible mais nécessaire de réintroduire le sens en réunissant économie et humanisme, performance de l’entreprise et épanouissement des individus. Le résultat obtenu sur la base de ce paradigme n’a rien à voir avec le « résultat court terme » classique.
Aujourd’hui, nous développons auprès des dirigeants le « Leadership Éthique ». C’est ce nouveau leadership sur la base de repères innovants qui leur permet de réorienter leurs stratégies et d’amener leur entreprise vers une évolution pérenne.
Ils développent ainsi une vision plus globale et font des choix qui leur donnent des longueurs d’avance. Ils deviennent des pionniers, car ils produisent plus de résultats avec moins d’efforts, plus de qualité avec moins de stress.
« Le Leadership Éthique est le seul leadership qui nous permette de dépasser la logique générale de profits à court terme et de favoriser l’émergence d’un véritable Développement Durable alliant performance économique et respect sur le long terme des hommes et de leur environnement. »
